Ik heb wel eerder geschreven over ontslag op staande voet, omdat het een veel voorkomende vraag is van werkgevers: “Wat denk je, dit is zo erg wat er is gebeurd. Kan ik deze werknemer ontslaan op staande voet?“ Ontslag op staande voet: uiterst redmiddel, als het echt niet anders kan! In het algemeen kan ik…
Het komt voor dat een werkgever een ziekmelding van zijn werknemer niet accepteert, omdat hij weet of vermoedt dat er iets anders aan de hand is. Maar mag dat: een ziekmelding weigeren? Nee, een werkgever moet in beginsel de ziekmelding van zijn werknemer accepteren. Het is niet de werkgever die beoordeelt of de werknemer ziek…
“Wat zijn nou precies de regels over het stiekem opnemen van gesprekken met je werkgever?” vroeg iemand me via een bericht op Instagram (advocaat.myriam). Interessante vraag, waarover ook al herhaaldelijk over geprocedeerd is. Het komt steeds vaker voor dat werknemers stiekem gesprekken met hun werkgevers opnemen. Andersom minder: ik ben het (nog) niet tegengekomen in…
“Mag Lara jou bellen, ze heeft een vraag over haar vakantiedagen. Haar werkgever zegt dat haar nog openstaande vakantiedagen verjaard zijn.” Mijn vriendin Carlijn appte me, over haar 20 jarige dochter, Lara, die kennelijk niet al haar dagen had opgenomen. Wat was het geval? Lara, student, werkt zo’n 3 jaar in een lunchtentje als serveerster….
Europese arbeidsvoorwaardenrichtlijn moet per 1 augustus 2022 in de Nederlandse wetgeving zijn doorgevoerd: dat betekent dat arbeidsovereenkomsten op belangrijke onderdelen moeten worden aangepast Op 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn voor “transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in de Nederlandse wetgeving doorgevoerd (geïmplementeerd). Het doel van deze richtlijn is om meer bescherming te bieden aan werknemers…
Werkgever, stimuleer je werknemers op vakantie te gaan! “Ik heb een pas gescheiden werknemer, en hij wil niet op vakantie. Hij wil zijn dagen niet eens opnemen. Hij voelt zich gedeprimeerd, en heeft geen zin om in zijn eentje op vakantie te gaan. Of twee weken thuis te zitten. ” mailde Johan me, directeur van…
Deze laatste blog in een serie van 3 gaat over het boetebeding. Ik schreef in mijn twee vorige blogs over Patricia, directeur van een reclamebureau, die in korte tijd twee werknemers zag vertrekken. Eerst Carolien, haar rechterhand. Zij startte een eigen reclamebureau. Op nog geen kilometer afstand. En nog geen twee maanden later Rita, die…
Mijn vorige blog ging over Patricia, directeur van een reclamebureau die in korte tijd twee werknemers zag vertrekken: eerst Carolien, haar rechterhand. Zij startte een eigen reclamebureau. Op nog geen kilometer afstand. En nog geen twee maanden later Rita, die door Carolien “geronseld” of “afgetroggeld” was. Dat wil zeggen actief benaderd door Carolien om bij…
Het overkwam Patricia, directeur van een reclamebureau. Haar langstzittende werknemer Carolien (en al vele jaren haar rechterhand) is een maand of twee geleden opgestapt. Wat op zich al een klap was. Eigen reclamebureau gestart. Op nog geen kilometer afstand. De klap werd compleet toen vorige week haar andere werknemer, Rita, haar kwam vertellen dat ze…
