Ik heb wel eerder geschreven over ontslag op staande voet, omdat het een veel voorkomende vraag is van werkgevers: “Wat denk je, dit is zo erg wat er is gebeurd. Kan ik deze werknemer ontslaan op staande voet?“ Ontslag op staande voet: uiterst redmiddel, als het echt niet anders kan! In het algemeen kan ik…
Interessante vraag: Ik kreeg laatst een interessante vraag van een cliënt (werkgever): wat te doen met het e-mailaccount van zijn ex-werknemers? Deze werkgever houdt ze standaard aan voor een jaar. Alle e-mails die op het account binnen komen, worden naar collega’s van dezelfde afdeling doorgestuurd, ter verdere afhandeling. Een van zijn ex-werknemers heeft daar bezwaar…
Een gedetineerde werknemer: wat moet je daar nu toch weer mee als werkgever? Deze vraag kreeg ik een tijd geleden. De werkgever die mij hierover benaderd had, vertelde me dat een van zijn werknemers opeens niet meer was op komen dagen. Na lang bellen en zoeken, kwam de werkgever er via de moeder van de…
Ingrijpende veranderingen binnen de onderneming Een werkgever mag een werknemer ontslaan, wanneer er ingrijpende veranderingen zijn binnen het bedrijf: bedrijfseconomische redenen. Onder bedrijfseconomische redenen vallen financiële redenen, maar ook een verhuizing of de opheffing van een afdeling, of sluiting van een filiaal. Het feit dat er minder werk voorhanden is, kan ook een reden zijn….
Grensoverschrijdend gedrag, dan denken we al snel aan seksuele intimidatie. Maar er valt veel meer onder grensoverschrijdend gedrag. In deze blog ga ik uitgebreid in op dit onderwerp, dat actueel is en -helaas- nog lange tijd actueel zal blijven. #Me Too Met de #Me Too beweging in 2017 is het allemaal begonnen: het bewust worden…
Staken, ik krijg er vele vragen en opmerkingen over “Alweer een staking!” “Wat kan er bereikt worden met een staking?” “Ik wil niet meedoen, met de staking, maar er wordt druk op me gelegd.” “Mag het, staken?” “Hebben we momenteel te maken met een massale golf van stakingen?” Staken in 2022 en 2023 Het klopt…
“Myriam,” vroeg een werkgevers-cliënt laatst aan me, “heb jij een standaard nul-uren contract op de plank liggen? Wel juridisch goed onderbouwd, natuurlijk.” Standaard overeenkomsten : misverstand nummer 1 Het is een misverstand dat ik met standaard overeenkomsten werk. Natuurlijk is er wel een aantal bepalingen in een overeenkomst die redelijk standaard zijn, maar een (arbeids)overeenkomst…
Kort antwoord: met een ijzersterk ontslagdossier Een disfunctionerende werknemer: een van de lastigste gronden om bij de kantonrechter een ontbinding te krijgen. Ik leg uit: Tijd & Moeite De twee belangrijkste factoren hierbij zijn tijd en moeite. En dat is iets, waar een werkgever die met een disfunctionerende werknemer te maken krijgt, helemaal niet op…
“Wat zijn nou precies de regels over het stiekem opnemen van gesprekken met je werkgever?” vroeg iemand me via een bericht op Instagram (advocaat.myriam). Interessante vraag, waarover ook al herhaaldelijk over geprocedeerd is. Het komt steeds vaker voor dat werknemers stiekem gesprekken met hun werkgevers opnemen. Andersom minder: ik ben het (nog) niet tegengekomen in…
Europese arbeidsvoorwaardenrichtlijn moet per 1 augustus 2022 in de Nederlandse wetgeving zijn doorgevoerd: dat betekent dat arbeidsovereenkomsten op belangrijke onderdelen moeten worden aangepast Op 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn voor “transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in de Nederlandse wetgeving doorgevoerd (geïmplementeerd). Het doel van deze richtlijn is om meer bescherming te bieden aan werknemers…
