Dezelfde vraag, maar dan voor sollicitanten: mag een werkgever op het LinkedIn profiel van een sollicitant kijken? Of zijn Instagram? Privacywetgeving Het screenen van een sollicitant en het volgen van werknemer valt onder de privacywetgeving (de AVG). Immers, dit valt onder het begrip: “het verwerken van persoonsgegevens”. Ook al is de informatie op het internet…
Stel, je hebt vooruitzichten op een nieuwe baan, en je bent met je oude werkgever in gesprek over een ontslagvergoeding. Vertel je dat? Of houd je je mond? Een ontslagvergoeding, beëindigingsvergoeding of transitievergoeding: het zijn verschillende benamingen met juridisch een klein verschil. Kort: Je hebt (in principe) wettelijk recht op een transitievergoeding als je werkgever…
Let op! Op 1 juli van dit jaar vervallen je vakantiedagen van het afgelopen jaar. Wees dus alert, en neem ze tijdig op. Geldt dit verval altijd? En voor alle vakantiedagen? Nee! Het verval geldt alleen maar voor je wettelijke vakantiedagen, en ook alleen maar als je werkgever je er op gewezen heeft, dat ze…
Ik heb wel eerder geschreven over ontslag op staande voet, omdat het een veel voorkomende vraag is van werkgevers: “Wat denk je, dit is zo erg wat er is gebeurd. Kan ik deze werknemer ontslaan op staande voet?“ Ontslag op staande voet: uiterst redmiddel, als het echt niet anders kan! In het algemeen kan ik…
Interessante vraag: Ik kreeg laatst een interessante vraag van een cliënt (werkgever): wat te doen met het e-mailaccount van zijn ex-werknemers? Deze werkgever houdt ze standaard aan voor een jaar. Alle e-mails die op het account binnen komen, worden naar collega’s van dezelfde afdeling doorgestuurd, ter verdere afhandeling. Een van zijn ex-werknemers heeft daar bezwaar…
Een gedetineerde werknemer: wat moet je daar nu toch weer mee als werkgever? Deze vraag kreeg ik een tijd geleden. De werkgever die mij hierover benaderd had, vertelde me dat een van zijn werknemers opeens niet meer was op komen dagen. Na lang bellen en zoeken, kwam de werkgever er via de moeder van de…
Ingrijpende veranderingen binnen de onderneming Een werkgever mag een werknemer ontslaan, wanneer er ingrijpende veranderingen zijn binnen het bedrijf: bedrijfseconomische redenen. Onder bedrijfseconomische redenen vallen financiële redenen, maar ook een verhuizing of de opheffing van een afdeling, of sluiting van een filiaal. Het feit dat er minder werk voorhanden is, kan ook een reden zijn….
Grensoverschrijdend gedrag, dan denken we al snel aan seksuele intimidatie. Maar er valt veel meer onder grensoverschrijdend gedrag. In deze blog ga ik uitgebreid in op dit onderwerp, dat actueel is en -helaas- nog lange tijd actueel zal blijven. #Me Too Met de #Me Too beweging in 2017 is het allemaal begonnen: het bewust worden…
Meer of minder uren werken, dat is vaak een wens van werknemers. Ik kreeg twee vragen deze week van twee verschillende cliënten, die betrekking hadden op het zelfde onderwerp: namelijk het wijzigen van arbeidstijden en arbeidsplaats (thuiswerken) De eerste vraag ging over het wijzigen van het aantal uren “Ik heb een arbeidsovereenkomst waarin ik 38…
Staken, ik krijg er vele vragen en opmerkingen over “Alweer een staking!” “Wat kan er bereikt worden met een staking?” “Ik wil niet meedoen, met de staking, maar er wordt druk op me gelegd.” “Mag het, staken?” “Hebben we momenteel te maken met een massale golf van stakingen?” Staken in 2022 en 2023 Het klopt…
