Sitemap

Pages

• Algemene Voorwaarden
• Blog
• Contact
• Disclaimer
• E-book : Het personeelsdossier
• Home
• Instalink
• Over Myriam
  • Cases
  • Reviews
  • The Elephant Parade
• Privacybeleid
• Sitemap
• Voor wie?
  • Flexibele arbeidsrelaties
  • Werkgever
  • Werknemer
  • Zelfstandige
• Werknemers

Categories

• Blog (RSS) (45)
  • arbeid & ontslag (RSS) (24)
  • arbeid & overeenkomst (RSS) (26)
  • arbeid & ziekte (RSS) (10)
  • zelfstandige (RSS) (5)
• Uncategorized (RSS) (9)

Posts

• “Mijn ziekmelding wordt niet geaccepteerd door mijn baas. Wat nu?” Met handige checklist (0)
• 6 Misverstanden over een nul-uren contract (oproepovereenkomst) (0)
• 7 tips om de ontslagprocedure bij het UWV met succes te doorlopen (0)
• Alles wat je wilt weten over de opzegtermijn (0)
• Alles wat je wilt weten over het stiekem opnemen van gesprekken met je werkgever (0)
• Arbeidsrecht: WAB geëvalueerd: deel II (0)
• Arbeidsrecht: wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) deel 1 (0)
• Een loonsanctie door het UWV: 3 jaar het loon doorbetalen van jouw zieke werknemer (0)
• Fles champagne van werkgever gedronken tijdens werk. Ontslag op staande voet? 7 tips (0)
• Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer (0)
• Het boetebeding in de arbeidsovereenkomst (3) (0)
• Het ontslag van een zieke werknemer na twee jaar (0)
• Hoe pak je het ontslag aan van een disfunctionerende werknemer? (0)
• Hoe stel je een vaststellingsovereenkomst op? 10 tips (0)
• Ik wil graag meer of minder uren werken, hoe pak ik dat aan? (0)
• Ik wil mijn zieke werknemer op staande voet ontslaan. Kan dat? (0)
• Je zieke werknemer: een schematisch overzicht van dag 1 tot 2 jaar ziekte (0)
• Kortere opzegtermijn na ontslagprocedure via UWV of kantonrechter (0)
• Laat je werknemers niet aftroggelen! Het anti-ronselbeding of het aftroggelbeding (1) (0)
• Let op! Je opgebouwde vakantiedagen van 2023 vervallen per 1 juli 2024! (0)
• Mag een werkgever de social media van een werknemer checken? (0)
• Mag ik mijn vakantiedagen opsparen of laten uitbetalen? En meer vragen over vakantierecht (0)
• Mag jouw werknemer overstappen naar je concurrent? Het concurrentiebeding (2) (0)
• Medische gegevens noteren in het personeelsdossier; mag dat? (0)
• Mijn werknemer zit vast. Wat nu? (0)
• Mondkapjesplicht op het werk (0)
• Nieuwe wet: betaald ouderschapsverlof (2 augustus 2022) (0)
• Ongewenste intimiteiten – Voice of Holland # Me Too (0)
• Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte binnen twee jaar? (0)
• Ontslag op staande voet & de Efteling (0)
• Privacyrecht: hoe is het gesteld met het “recht op privacy”? Nu weer een datalek bij de GGD (0)
• Staken (0)
• Transitievergoeding plus checklist (versus oude Kantonrechtersformule) (0)
• Update naar aanleiding van het SER advies thuis werken van 31 maart 2022 (0)
• Vakantie, behalve dat het leuk is, hebben we het ook nodig! (0)
• Verzwijgen vooruitzichten op een nieuwe baan: goed of slecht idee? (0)
• Wanneer mag je ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen? (0)
• Wat houdt het opzegverbod tijdens ziekte in? (0)
• Webwinkelrecht : lekker wijntje? De nieuwe alcoholwet per 1 juli 2021: 5 tips! (0)
• Webwinkelrecht: je algemene voorwaarden van je webshop: stel ze ter beschikking! (0)
• Webwinkelrecht: Webshop-winkelier, doe het goed! Het herroepingsrecht bij online bestelling (0)
• Webwinkelrecht: welke regels gelden voor de verkoop in je webwinkel? 9 tips! (0)
• Werkgever leest de e-mails van (ex) werknemer, mag dat? (0)
• Werkgever, houd je arbeidsovereenkomsten onder de loep! 5 handige tips! (0)
• Wet flexibel werken versus wet werken waar je wilt (0)

Portfolios